Tietoa verkkosivustolla käytetyistä evästeistä
Käytämme sivustollamme evästeitä sivuston suorituskyvyn ja sisällön parantamiseksi. Evästeiden avulla voimme tarjota yksilöllisemmän käyttäjäkokemuksen ja sisältöjä sosiaalisen median kanavista.

Oulun osallistuva budjetointi 2026–2027

Asukkaiden ideoita toteutetaan 500 000 eurolla.

Vaihe 2 / 7
Ideoiden arvioiminen ja jatkokehittäminen 16.02.2026 - 06.09.2026
Prosessin vaiheet

Muutokset kohteessa "Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "

Vertailutila:

Otsikko

  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}
  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}
Poistot
Lisäykset
  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}
Poistot
Lisäykset
  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}

Idean kuvaus

  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
Poistot
Lisäykset
  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
Poistot
Lisäykset
  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
Versionumero 1 / 2 Näytä kaikki versiot Palaa ideaan
Version luontiaika 09.02.2026 13:00

Kirjaudu sisään

Tunnistaudu ja kirjaudu sisään

Tai

Kirjaudu sisään sähköpostilla ja salasanalla

Unohditko salasanasi?

Sinun täytyy sallia kaikki evästeet nähdäksesi tämän sisällön.

Muuta evästeasetuksiasi