Information about the cookies used on the website
We use cookies on our website to improve the performance and content of the site. The cookies enable us to provide a more individual user experience and social media channels.

Participatory Budgeting in Oulu in 2026–2027

The citizens may present ideas and vote on them to determine how the city will spend 500 000 € to improve comfort and community in Oulu.

Phase 2 of 7
Ideoiden arvioiminen ja jatkokehittäminen 16/02/2026 - 06/09/2026
Process phases

Changes at "Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "

Compare view mode:

Title

  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}
  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}
Deletions
Additions
  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}
Deletions
Additions
  • +{"fi"=>"Puhutaan iästä työelämässä! -tilaisuus "}

Body

  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
Deletions
Additions
  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
Deletions
Additions
  • +["Puhutaan iästä -tilaisuuden voisi järjestää esimerkiksi Business Oulu/työllisyyspalvelut ja yritykset yhdessä. 55 rise and shine -kansanliike voisi olla yksi keskeinen kumppani kaupungille ja miksei muutkin kaupungin toimialat ja HR-palvelut yhteisen, kansanliikkeen agendan äärellä: Kahden viime vuoden aikana olemme oppineet paljon työelämän ikädiversiteetistä. Yksi havainto nousee ylitse muiden: työelämä toimii parhaiten silloin, kun mukana on erilaisia vahvuuksia, kokemusta ja elämänvaiheita. Yritysten kasvu ja uudistuminen syntyvät pitkän kokemuksen ja uuden ajattelun yhdistelmästä. Ikätasa-arvo kuuluu meille kaikille. Meistä jokainen vanhenee, ja siksi työuria on järkevää tarkastella kokonaisuutena: miten niitä voidaan pidentää niiden alusta, keskeltä ja lopusta, kestävästi ja inhimillisesti.\n\nIkä on yksi syy syrjäytyä työelämästä, joten tarvitaankin yhteistä keskustelua ja ennakkoluulojen poistamista yhteisellä tilaisuudella, jossa kunniavieraita olisivat esimerkiksi 50-65 -vuotiaat oululaiset. Etäosallistumismahdollisuus avoimesti kaikille ja riittävän vetovoimainen puhuja mukaan, lisäksi kohderyhmän ikäisten monimuotoisia kokemuksia työelämästä ja työttömyydestä esille tilaisuuteen. \n"]
Version number 1 out of 2 Show all versions Go back to idea
Version created at 09/02/2026 13:00

Please sign in

Verify your identity and sign in

Or

Sign in with email and password

Forgot your password?

You need to enable all cookies in order to see this content.

Change cookie settings